Ich begleite Teams in der Entwicklung entsprechend ihrer individuellen Situation und Teams, die sich in Veränderungsprozessen befinden.

Gemeinsam arbeiten wir an Zielen, blicken unter Betracht von Interessen und Berücksichtigung von Bedürfnissen auf bestehende Stukturen, Prozesse, Arbeitsweisen und Rollen, auch im multiprofessionellen Zusammenspiel.

Dabei ist mein Handeln von meiner mediatorischen Haltung geprägt und geleitet.

Wie in der Mediation werden Lösungen auch in der Teamentwicklung unter den Beteiligten gemeinsam und individuell erarbeitet. Dabei erachte ich die Teammitglieder als Experten für ihre Situation.

Ich schaffe einen Rahmen, in dessen konstruktiver Arbeitsatmosphäre ein offener und respektvoller Umgang miteinander sowie entwicklungsförderndes Feedback möglich sind. Wertschätzung wird hier individuell konkret. 

Mitarbeitende zu Gestalterinnen und Gestaltern ihres Arbeits-Umfeldes zu machen ist ein weiterer meiner handlungsleitenden Ansätze.